En kommuns viktigaste resurs är medarbetarna. HR (som står för human resources) kan göra skillnad och skapa värde genom att frigöra kraften och potentialen hos människorna i en organisation. En av dem som arbetar med dessa viktiga frågor är Susanne Wallentinson. Hon har arbetat som HR-specialist i Sotenäs kommun sedan våren 2021.

”När man arbetar som HR-specialist har man ofta studerat på ett personalvetarprogram men man kan ha annan bakgrund.

Mitt uppdrag innebär att vara ett stöd för cheferna när det till exempel gäller lagstiftning kring arbetsmiljö och arbetsrätt. Helt enkelt att hjälpa cheferna att göra rätt och fatta rätt beslut i de här, många gånger svåra, frågorna. De ska inte behöva ha den kunskapen själva utan det kan vi på HR hjälpa dem med” berättar hon.

Som HR-specialist arbetar hon också med bland annat löneöversyn, rehabilitering och facklig samverkan.

Tidigare var hon anställd på Sahlgrenska Universitetssjukhuset som HR-specialist under flera år och har även varit personalchef på fd Västarvet. Att det blev just Sotenäs kommun hon valde att fortsätta sitt yrkesliv hos, berodde på flera saker. De korta beslutsvägarna var en av dem:

”I en liten kommun får jag också en mer strategisk roll och får möjlighet att arbeta med till exempel utarbetande av policys och rutiner. Det är väldigt roligt och en markant skillnad jämfört med när jag arbetade i en större organisation” säger hon.

Det hon uppskattar mest med sin tjänst är mötet med cheferna och möjligheten att hjälpa dem att lyckas i sin roll.

”Det är viktigt att de känner att de har någon att bolla med. Det svåraste i mitt arbete är väl att jag ibland skulle vilja göra mer än vad jag har möjlighet till, men så är det ju ofta” säger hon.

Bara några månader efter att hon börjat sin tjänst hos Sotenäs kommun valde hon och hennes familj att lämna Mölndal och flytta till en villa i Ulebergshamn:

”Vi trivs väldigt bra hittills! Framöver hoppas jag att jag kommer att kunna jobba mer med chefsrekrytering, som är ett område som intresserar mig väldigt mycket och som är oerhört viktigt för organisationen. För mig är kontakten med människor det viktigaste. Vi vill ju att våra medarbetare ska trivas och att vi gör rätt” avslutar hon.